Удаленная работа — дополнительный источник пенсионного дохода. Причем, для этой работы возраст значения не имеет. Достаточно знаний и умений обращения с компьютером и подключения к сети Интернет.
Содержание статьи
Суть удаленной работы
Суть удаленной работы, на мой взгляд, хорошо описана в Википедии:
Удалённая рабо́та или работа на дому (также дистанционная работа, телеработа; подразумевается фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя) — форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно интернет).
Идея удаленной работы принадлежит американцу Джеку Ниллесу. В 1972 году он поставил ряд экспериментов в Университете Южной Калифорнии. Благодаря этим экспериментам, он доказал, что нет необходимости держать всех сотрудников в офисе. В связи с развитием средств связи, многие работники могут находиться во время работы в дали от фирмы. Тем не менее выполнять свои обязанности не менее качественно. Правительство США поддержало его инициативу. Это разгружало транспортные потоки в крупных городах и давало возможность найти работу специалистам из провинции.
С 1991 года в Америке открываются Центры по «Телеработе». Так стали называть удаленную работу. Люди подхватили эту идею. Появилось даже движение «Телеработай Америка!». В результате этого, в 1999 году в США появились законодательные акты, нормирующие удаленную работу.
Удаленная работа и законодательство РФ
Удаленная работа законодательно закреплена и в нашей стране.
С приходом Интернета в Россию, появились и предложения работы с его помощью. Однако, в начале 2000-х, это были либо работы, связанные с обработкой корреспонденции, либо с кликабельностью рекламы, либо откровенное мошенничество.
В 2013 году был принят Федеральный закон № 60-ФЗ от 5 апреля 2013 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Этот закон впервые вносил изменения в Трудовой кодекс РФ о регулировании труда дистанционных работников. А также изменения в закон «Об электронной подписи».
Однако, как показала практика применения вышеуказанного закона, много было неясностей во взаимоотношениях работника и работодателя. Да и по прежнему присутствовал откровенный обман работников в сети Интернет. Наступил 2020 год. А с ним пришла и пандемия коронавируса. Закрытие границ между странами, самоизоляция, перевод работников на удаленную работу.
Как говорят в России: «Не было бы счастья, так несчастье помогло!». 30.11.2020 г. Государственной думой был принят и 8.12.2020 г. подписан Президентом Закон № 407 ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.
Теперь удаленный работник практически полностью защищен на законодательном уровне. Работать удаленно на законных основаниях можно по договору с работодателем постоянно, временно и в смешанном режиме.
Подробнее о нормировании данного вида работы можно почитать в Законе № 407 ФЗ. Пройдя по указанной ссылке, можно прочесть, распечатать или скачать текст этого закона.
Виды удаленной работы
Виды удаленной работы можно разделить по следующим признакам:
- Работа, связанная с созданием, развитием и поддержкой различных интернет-проектов;
- Удаленная работа оффлайн-специалистов, использующих Интернет для коммуникаций и связи с работодателем.
Работа в Интернете
Работа в Интернете связана с созданием, развитием и обслуживанием различных интернет-сервисов, интернет-площадок, интернет-порталов, интернет-магазинов, сайтов, блогов и других онлайн-проектов.
Теперь только представьте сколько в Интернете подобных объектов. Каждый из них необходимо создать, разместить, раскрутить и постоянно поддерживать. Одному человеку это не под силу. По этому над каждым таким объектом работает достаточно большое количество специалистов. А так как в наше время каждый труд должен быть оплачен, то в сети Интернет вращаются огромные деньги. И в будущем это будет только увеличиваться.
Какие же виды работ необходимы в Интернете? Вот неполный их перечень:
- Программирование;
- Верстка сайтов;
- Работа с текстами;
- Рисование и дизайн;
- Работа с фото и видео;
- Работы связанные с SEO-оптимизацией;
- Продвижение и реклама;
- Техподдержка;
- Работа с клиентами.
В данной статье я не буду останавливаться на перечне профессий для работы в Интернет. Сейчас легко их найти, набрав в браузере запрос. Здесь я хотел бы заострить внимание на том, что Интернет становится таким же местом для серьезной и полноценной работы, как и работа в оффлайн. Для обучения этим профессиям существует множество курсов, как оффлайн, так и онлайн.
Удаленная работа оффлайн-специалистов
Удаленная работа оффлайн-специалистов несколько отличается от описанной выше работы в Интернете. Здесь имеется ввиду, что многие «традиционные» профессии можно использовать на удаленной работе. Используя при этом возможности Интернета и других видов связи.
Например, уже давно работают таким образом бухгалтеры, юристы. А сейчас даже инженеры и архитекторы.
Пандемия дала возможность удаленной работы многим специалистам. Это менеджеры по продажам, помощники руководителей и другие офисные работники. Благо, что теперь есть закон, регламентирующий данный вид работы. Даже в нем прописано, что работодатель не имеет право снижать уровень заработной платы «удаленщикам». Есть, также, возможность официально оформить отпуск и больничный. И еще одно важное новшество — теперь в договоре можно прописать, что работник сам определяет график своей работы.
Мне кажется, что у этого направления огромное будущее. Так как такая работа сулит много выгод как для работника, так и для работодателя.
Где искать удаленную работу
Где же искать удаленную работу? В недалеком будущем это не будет проблемой, так как даже уже сейчас крупные рекрутинговые агентства начали уделять этому виду работ внимание.
Вот что выдает Яндекс по запросу: «вакансии удаленной работы от проверенных работодателей по россии».
Кадровое агентство hh
Кадровое агентство superjob
Есть и другие сервисы по удаленной работе и работе в сети Интернет. Например: Яндекс.Услуги, Фриланс.
Очень интересен, созданный на базе «Сколково» проект «Workle». Официальная работа через интернет. Профессии: туризм, банковское дело, страхование и другие виды удаленной работы.
Как выбрать работодателя
Как выбрать работодателя, который бы устраивал именно вас и не обманул с оплатой труда? Очень просто. Необходимо придерживаться определенного алгоритма поиска и выбора. Вот этот алгоритм:
- Придерживаться принципа: «Поиск работы — это тоже работа!». Поэтому относиться к поиску необходимо ответственно, искать, тщательно подбирая и изучая предложения.
- Рассматривать только те варианты, которые подходят под ваши критерии. Для начала необходимо их выработать. Например вы не можете работать с 8 до 17, а только с 12 до 21 часа. Следовательно и отбирать вакансии вы должны учитывая эти принципы.
- Выбирать только реальных работодателей. Ни каких кричащих рекламных объявлений, типа «Вливайся в нашу дружную команду, будешь много зарабатывать!» Только работодатели, которые указывают свое название (например: ООО «Ромашка» требуются…), подробно описывают вакансию, выставляют требования к соискателю, указывают реальное вознаграждение за труд.
- После отбора конкретных работодателей обязательно пообщаться с ними и задать уточняющие вопросы, предварительно составив их перечень.
- Направить резюме на окончательно отобранные вакансии.
Поиск работы, неважно оффлайн или онлайн, всегда довольно трудное и ответственное мероприятие. Поэтому, чтобы найти хорошую и на долгое время работу, необходимо серьезно «попотеть». Зато в будущем это окупится вам сторицей.
Возможный доход
Возможный доход от удаленной работы зависит, в основном, только от вашего уровня человеческого капитала и умелого его применения в жизни.
Если удаленная работа — это ваше основное занятие и вы имеете востребованную профессию, то доход ничем не ограничен. Если же вы подрабатываете удаленно, но при этом у вас есть работа или бизнес оффлайн, то доход от подработки будет ограничен вашим временем.
Очень интересен пассивный доход в Интернете. Например, вы создали какой-либо проект в сети и монетизировали его, то в дальнейшем понадобится только небольшое ваше внимание на его поддержание.
Ответственность и самодисциплина
Ответственность и самодисциплина — это наиболее важные качества работающего удаленно.
Те кто работает оффлайн могут быть не так ответственны и работодатель этого может не замечать. Но если вы вдали от места работы, то работодатель будет более критично относиться к вам. Ведь он не видит как вы работаете и по этому ему кажется, что вы не очень напрягаетесь за те же деньги. Увы, такова психология человека.
Если у вас проблемы с самодисциплиной, то и вы будете все время попадать в неприятные ситуации и цейтноты. Так как упущенное время для выполнения работы придется постоянно наверстывать, а это снижает качество работы и вводит вас в стресс.
Примеры удаленной работы из личного опыта
Ниже я приведу некоторые примеры удаленной работы из личного опыта нашей семьи.
В далеком кризисном 2009 году мы с супругой поняли, что за Интернетом и удаленной работой будущее. Поэтому решили осваивать это направление. За 11 лет было пройдено много онлайн-курсов и различного рода тренингов.
В результате, ваш покорный слуга, освоил науку создания сайтов на движке WordPress. Делал сайты на заказ для своих друзей и знакомых. Вот пример сайта — блога моего друга. Занимался поддержкой интернет — магазина. Создал блог, на котором мы с вами сейчас находимся. Работал удаленно в одной из фирм по оффлайн профессии через виртуальный офис.
Моя супруга окончила курсы менеджера интернет-проектов. Работала удаленно в кадрово-тренинговом Центре DreamWork Professional. Написала несколько статей об удаленной работе в журнал «Национальные проекты». По смешанному принципу оффлайн-онлайн: обучала пенсионеров компьютерной грамотности в учебном центре и работала по специальности менеджера интернет-проектов в сети магазинов.
Заключение
В XXI веке прогресс настолько ускорился, что новые профессии возникают каждый год. Причем большинство из них, так или иначе связаны с компьютерными технологиями. Это в свою очередь требует квалифицированных кадров. Место нахождения высококлассного специалиста теперь уже не играет существенной роли. Чтобы не отстать от прогресса необходимо быть в тренде тех знаний и умений, которые требует от нас время.
Компьютерная грамотность и финансовая грамотность — это те два столпа, которые могут обеспечить вас достойным доходом на протяжении всей жизни. А удаленная работа в зрелом возрасте стать еще и дополнительным источником пенсионного дохода.
С наступающим Новым 2021 годом и с новым десятилетием XXI века друзья! Успехов вам во всех ваших начинаниях!
С уважением к каждому из вас, Василий Карпишук.
Спасибо,Василий,за очередную статью. Действительно,с началом компьютеризации и открытия интернета перспективы дополнительного заработка привлекали,но лично я почему то всегда попадала на откровенных мошенников,ну не везло мне. В общем не получилось попользоваться благами интернета в свою пользу в плане денег. Зато сейчас с пандемией очень выручает интернет с его Zoom, WhatsApp и скайпом,перешла на удаленную работу и очень довольна.
Прекрасно общаемся с коллегами по работе)
Татьяна, рад за вас. Вы живое подтверждение моих выводов в статье. За удаленной работой большое будущее.
Здравствуйте ,Василий. Спасибо вам за ваши статьи . Они все мне очень нравятся. Данная статья интересна тем, что может быть необходима многим в наше время. Материал изложен доступно, только самое важное. С удовольствием порекомендую родным и знакомым.
Татьяна, спасибо за добрые слова и за то, что вы рекомендуете мой сайт своим родным и знакомым. С наступающим вас Новым Годом, здоровья и успехов Вам!
Спасибо за статью.В период межсезонья и пандемии,очень актуально для меня вариант удаленного заработка.Внимательно изучив статью сделала для себя много новых открытий и знаний
Елена, теперь самое время приступить к активным действиям. Успехов вам!
Прочитал , даже изучил кое что для себя. Статья понравилась, своевременная, поучительная особенно в наше время пандемии. Надо как то выживать ? А тут целая инструкция . Здорово Василий , Спасибо !!!
Владимир, спасибо за комментарий. Рад, что она была для вас полезной.
Это общие рассуждения, в жизни получается по-другому. Сын создал свой интернет-магазин, но в результате по году работы не вышли на ноль, немного были в убытке. Причем не нанимали бухгалтера, так как жена вела бухгалтерию. Если бы все было так хорошо, то вы продолжали бы работать там,где вы с женой немного поработали… Хорошо рассуждать,когда уже есть пенсия, а не человек лет 40…
Елена, спасибо вам за критические замечания. Это гораздо лучше, чем равнодушие к моему труду. Да, я осознаю, что в нынешнее время молодым людям не сладко жить и растить детей. Потому и создал этот сайт, чтобы делится своим опытом прохождения этих трудностей. Так как мои 40 лет выпали на лихие 90-е и все эти проблемы нынешнего поколения мною пройдены. Короткий пример. Старший сын поступил учиться в институт в Москве. Гарантировали место в общежитии. Я уехал к месту службы на Дальний восток. А следом телеграмма сына: «Папа, мне не дали общежитие!». Парню 17 лет, один в огромном мегаполисе, я за 9000 км от Москвы… Ничего, сдюжили и сын теперь старший преподаватель в этом же институте. Елена, у каждого из нас за спиной прожитые годы, далеко не самые сладкие. А на счет пенсии. Именно в 40 лет я об этом задумался и приступил к осуществлению своего пенсионного плана. Об этом я немного написал вот здесь: https://voenpens.ru/npf-aktiv-vashego-lichnogo-pensionnogo-fonda/#i-11
Я писала про работу » на удалёнке». Это чаще всего фейк,который вы озвучиваете….
Елена, вы вправе думать так как считаете нужным. Я же описал примеры реальной удаленной работы моей семьи, а верить или нет мне, ваше право…
Кадровые агенства чаще всего озвучивают совсем не то,что есть на самом деле, в этом проблема. Искала работу невестка после декретного отпуска. Собеседование в одной организации проходила три раза. Сначала кадры, потом главный бухгалтер, потом начальник. В результате когда вышла на работу оказалось,что не оформляют. Главный бухгалтер говорит девочке передавай часть работы,та не передаёт. Ей гл.бух. отдельно говорит,чтобы не передавала и ничего не рассказывала. Объявляют,что человек нужен, дрескод особенный, купи кофе, заплати коммунальные в банке за квартиру начальника, а брали заместителем гл.бух.Посмотрела на непонятно что и еле забрала трудовую. Не оформляют,не платят и гоняют Туда сюда….А человек со стажем 10 лет и опытом работы….
Или вообще говорят две недели бесплатно поработает,потом посмотрим подходите нам или нет. А сами используют просто бесплатную рабочую силу… Вот как обстоят дела сейчас на самом деле. Раньше такого не было.
Анна, спасибо за откровенный комментарий! Да, к сожалению, не все так просто в нынешнее время… Сам проходил через подобное, правда, когда уже с генеральным директором было третье собеседование и он начал ставить условия… Объяснил ему, кое-что о кое-чем и сам ушел… Впредь стал избегать, при устройстве на работу, «понтовых» компаний, а устраивался на реально и честно работающие. А такие, к счастью, есть! Еще раз благодарю вас и желаю всего наилучшего!