Удаленная работа

Домашний офис

Удаленная работа – дополнительный источник пенсионного дохода. Причем, для этой работы возраст значения не имеет. Достаточно знаний и умений обращения с компьютером и подключения к сети Интернет.

Суть удаленной работы

Суть удаленной работы, на мой взгляд, хорошо описана в Википедии:

Удалённая рабо́та или работа на дому (также дистанционная работателеработа; подразумевается фриланс в случае отсутствия постоянного работодателя) — форма занятости, при которой работодатель и наёмный работник (или заказчик и исполнитель) находятся на значительном расстоянии друг от друга, передавая и получая техническое задание, результаты труда и оплату при помощи современных средств связи (изначально — факс, почтовые сообщения, в наши дни — преимущественно интернет).

Идея удаленной работы принадлежит американцу Джеку Ниллесу. В 1972 году он поставил ряд экспериментов в Университете Южной Калифорнии. Благодаря этим экспериментам, он доказал, что  нет необходимости держать всех сотрудников в офисе. В связи с развитием средств связи, многие работники могут находиться во время работы в дали от фирмы. Тем не менее выполнять свои обязанности не менее качественно. Правительство США поддержало его инициативу. Это разгружало транспортные потоки в крупных городах и давало возможность найти работу специалистам из провинции.

С 1991 года в Америке открываются Центры по “Телеработе”. Так стали называть удаленную работу. Люди подхватили эту идею. Появилось даже движение “Телеработай Америка!”. В результате этого, в 1999 году в США появились законодательные акты, нормирующие удаленную работу.

Удаленная работа и законодательство РФ

Удаленная работа законодательно закреплена и в нашей стране.

С приходом Интернета в Россию, появились и предложения работы с его помощью. Однако, в начале 2000-х, это были либо работы, связанные с обработкой корреспонденции, либо с кликабельностью рекламы, либо откровенное мошенничество.

В 2013 году был принят Федеральный закон № 60-ФЗ от 5 апреля 2013 г. «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Этот закон впервые вносил изменения в Трудовой кодекс РФ о регулировании труда дистанционных работников. А также изменения в закон «Об электронной подписи».

Однако, как показала практика применения вышеуказанного закона, много было неясностей во взаимоотношениях работника и работодателя. Да и по прежнему присутствовал откровенный обман работников в сети Интернет. Наступил 2020 год. А с ним пришла и пандемия коронавируса. Закрытие границ между странами, самоизоляция, перевод работников на удаленную работу.

Как говорят в России: “Не было бы счастья, так несчастье помогло!”. 30.11.2020 г. Государственной думой был принят и 8.12.2020 г. подписан Президентом  Закон № 407 ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях”. Закон вступает в силу с 1 января 2021 года.

Теперь удаленный работник практически полностью защищен на законодательном уровне. Работать удаленно на законных основаниях можно по договору с работодателем постоянно, временно и в смешанном режиме.

Подробнее о нормировании данного вида работы можно почитать в Законе № 407 ФЗ. Пройдя по указанной ссылке, можно прочесть, распечатать или скачать текст этого закона.

Виды удаленной работы

Виды удаленной работы можно разделить по следующим признакам:

  1. Работа, связанная с созданием, развитием и поддержкой различных интернет-проектов;
  2. Удаленная работа оффлайн-специалистов, использующих Интернет для коммуникаций и связи с работодателем.

Работа в Интернете

Работа в Интернете связана с созданием, развитием и обслуживанием различных интернет-сервисов, интернет-площадок, интернет-порталов, интернет-магазинов, сайтов, блогов и других онлайн-проектов.

Теперь только представьте сколько в Интернете подобных объектов. Каждый из них необходимо создать, разместить, раскрутить и постоянно поддерживать. Одному человеку это не под силу. По этому над каждым таким объектом работает достаточно большое количество специалистов. А так как в наше время каждый труд должен быть оплачен, то в сети Интернет вращаются огромные деньги. И в будущем это будет только увеличиваться.

Какие же виды работ необходимы в Интернете? Вот неполный их перечень:

  • Программирование;
  • Верстка сайтов;
  • Работа с текстами;
  • Рисование и дизайн;
  • Работа с фото и видео;
  • Работы связанные с SEO-оптимизацией;
  • Продвижение и реклама;
  • Техподдержка;
  • Работа с клиентами.

В данной статье я не буду останавливаться на перечне профессий для работы в Интернет. Сейчас легко их найти, набрав в браузере запрос. Здесь я хотел бы заострить внимание на том, что Интернет становится таким же местом для серьезной и полноценной работы, как и работа в оффлайн. Для обучения этим профессиям существует множество курсов, как оффлайн, так и онлайн.

Удаленная работа оффлайн-специалистов

Удаленная работа оффлайн-специалистов несколько отличается от описанной выше работы в Интернете. Здесь имеется ввиду, что многие “традиционные” профессии можно использовать на удаленной работе. Используя при этом возможности Интернета и других видов связи.

Например, уже давно работают таким образом бухгалтеры, юристы. А сейчас даже инженеры и архитекторы.

Пандемия дала возможность удаленной работы многим специалистам. Это менеджеры по продажам, помощники руководителей и другие офисные работники. Благо, что теперь есть закон, регламентирующий данный вид работы. Даже в нем прописано, что работодатель не имеет право снижать уровень заработной платы “удаленщикам”. Есть, также, возможность официально оформить отпуск и больничный. И еще одно важное новшество – теперь в договоре можно прописать, что работник сам определяет график своей работы.

Мне кажется, что у этого направления огромное будущее. Так как такая работа сулит много выгод как для работника, так и для работодателя.

Где искать удаленную работу

Где же искать удаленную работу? В недалеком будущем это не будет проблемой, так как даже уже сейчас крупные рекрутинговые агентства начали уделять этому виду работ внимание.

Вот что выдает Яндекс по запросу: “вакансии удаленной работы от проверенных работодателей по россии”.

Кадровое агентство hh

Вакансии удаленной работы hh.ru

Кадровое агентство superjob

Удаленная работа

 

Есть и другие сервисы по удаленной работе и работе в сети Интернет. Например: Яндекс.Услуги, Фриланс.

Очень интересен, созданный на базе “Сколково” проект “Workle”. Официальная работа через интернет. Профессии: туризм, банковское дело, страхование и другие виды удаленной работы.

Как выбрать работодателя

Как выбрать работодателя, который бы устраивал именно вас и не обманул с оплатой труда? Очень просто. Необходимо придерживаться определенного алгоритма поиска и выбора. Вот этот алгоритм:

  1. Придерживаться принципа: “Поиск работы – это тоже работа!”. Поэтому относиться к поиску необходимо ответственно, искать, тщательно подбирая и изучая предложения.
  2. Рассматривать только те варианты, которые подходят под ваши критерии. Для начала необходимо их выработать. Например вы не можете работать с 8 до 17, а только с 12 до 21 часа. Следовательно и отбирать вакансии вы должны учитывая эти принципы.
  3. Выбирать только реальных работодателей. Ни каких кричащих рекламных объявлений, типа “Вливайся в нашу дружную команду, будешь много зарабатывать!” Только работодатели, которые указывают свое название (например: ООО “Ромашка” требуются…), подробно описывают вакансию, выставляют требования к соискателю, указывают реальное вознаграждение за труд.
  4. После отбора конкретных работодателей обязательно пообщаться с ними и задать уточняющие вопросы, предварительно составив их перечень.
  5. Направить резюме на окончательно отобранные  вакансии.

Поиск работы, неважно оффлайн или онлайн, всегда довольно трудное и ответственное мероприятие. Поэтому, чтобы найти хорошую и на долгое время работу, необходимо серьезно “попотеть”. Зато в будущем это окупится вам сторицей.

Возможный доход

Возможный доход от удаленной работы зависит, в основном, только от вашего уровня человеческого капитала и умелого его применения в жизни.

Если удаленная работа – это ваше основное занятие и вы имеете востребованную профессию, то доход ничем не ограничен. Если же вы подрабатываете удаленно, но при этом у вас есть работа или бизнес оффлайн, то доход от подработки будет ограничен вашим временем.

Очень интересен пассивный доход в Интернете. Например, вы создали какой-либо проект в сети и монетизировали его, то в дальнейшем понадобится только небольшое ваше внимание на его поддержание.

Ответственность и самодисциплина

Ответственность и самодисциплина – это наиболее важные качества работающего удаленно.

Те кто работает оффлайн могут быть не так ответственны и работодатель этого может не замечать. Но если вы вдали от места работы, то работодатель будет более критично относиться к вам. Ведь он не видит как вы работаете и по этому ему кажется, что вы не очень напрягаетесь за те же деньги. Увы, такова психология человека.

Если у вас проблемы с самодисциплиной, то и вы будете все время попадать в неприятные ситуации и цейтноты. Так как упущенное время для выполнения работы придется постоянно наверстывать, а это снижает качество работы и вводит вас в стресс.

Примеры удаленной работы из личного опыта

Ниже я приведу некоторые примеры удаленной работы из личного опыта нашей семьи.

В далеком кризисном 2009 году мы с супругой поняли, что за Интернетом и удаленной работой будущее. Поэтому решили осваивать это направление. За 11 лет было пройдено много онлайн-курсов и различного рода тренингов.

В результате, ваш покорный слуга, освоил науку создания сайтов на движке WordPress. Делал сайты на заказ для своих друзей и знакомых. Вот пример сайта – блога моего друга. Занимался поддержкой интернет – магазина. Создал блог, на котором мы с вами сейчас находимся. Работал удаленно в одной из фирм по оффлайн профессии через виртуальный офис.

Моя супруга окончила курсы менеджера интернет-проектов. Работала удаленно в кадрово-тренинговом Центре DreamWork Professional. Написала несколько статей об удаленной работе в журнал “Национальные проекты”. По смешанному принципу оффлайн-онлайн: обучала пенсионеров компьютерной грамотности  в учебном центре и работала по специальности менеджера интернет-проектов в сети магазинов.

Заключение

В XXI веке прогресс настолько ускорился, что новые профессии возникают каждый год. Причем большинство из них, так или иначе связаны с компьютерными технологиями. Это в свою очередь требует квалифицированных кадров. Место нахождения высококлассного специалиста теперь уже не играет существенной роли. Чтобы не отстать от прогресса необходимо быть в тренде тех знаний и умений, которые требует от нас время.

Компьютерная грамотность и финансовая грамотность – это те два столпа, которые могут обеспечить вас достойным доходом на протяжении всей жизни. А удаленная работа в зрелом возрасте стать еще и дополнительным источником пенсионного дохода.

С наступающим Новым 2021 годом и с новым десятилетием XXI века друзья! Успехов вам во всех ваших начинаниях!

С уважением к каждому из вас, Василий Карпишук.

 

14 комментариев

  • Спасибо,Василий,за очередную статью. Действительно,с началом компьютеризации и открытия интернета перспективы дополнительного заработка привлекали,но лично я почему то всегда попадала на откровенных мошенников,ну не везло мне. В общем не получилось попользоваться благами интернета в свою пользу в плане денег. Зато сейчас с пандемией очень выручает интернет с его Zoom, WhatsApp и скайпом,перешла на удаленную работу и очень довольна.
    Прекрасно общаемся с коллегами по работе)

  • Здравствуйте ,Василий. Спасибо вам за ваши статьи . Они все мне очень нравятся. Данная статья интересна тем, что может быть необходима многим в наше время. Материал изложен доступно, только самое важное. С удовольствием порекомендую родным и знакомым.

    • Татьяна, спасибо за добрые слова и за то, что вы рекомендуете мой сайт своим родным и знакомым. С наступающим вас Новым Годом, здоровья и успехов Вам!

  • Спасибо за статью.В период межсезонья и пандемии,очень актуально для меня вариант удаленного заработка.Внимательно изучив статью сделала для себя много новых открытий и знаний

  • Прочитал , даже изучил кое что для себя. Статья понравилась, своевременная, поучительная особенно в наше время пандемии. Надо как то выживать ? А тут целая инструкция . Здорово Василий , Спасибо !!!

  • Это общие рассуждения, в жизни получается по-другому. Сын создал свой интернет-магазин, но в результате по году работы не вышли на ноль, немного были в убытке. Причем не нанимали бухгалтера, так как жена вела бухгалтерию. Если бы все было так хорошо, то вы продолжали бы работать там,где вы с женой немного поработали… Хорошо рассуждать,когда уже есть пенсия, а не человек лет 40…

    • Елена, спасибо вам за критические замечания. Это гораздо лучше, чем равнодушие к моему труду. Да, я осознаю, что в нынешнее время молодым людям не сладко жить и растить детей. Потому и создал этот сайт, чтобы делится своим опытом прохождения этих трудностей. Так как мои 40 лет выпали на лихие 90-е и все эти проблемы нынешнего поколения мною пройдены. Короткий пример. Старший сын поступил учиться в институт в Москве. Гарантировали место в общежитии. Я уехал к месту службы на Дальний восток. А следом телеграмма сына: “Папа, мне не дали общежитие!”. Парню 17 лет, один в огромном мегаполисе, я за 9000 км от Москвы… Ничего, сдюжили и сын теперь старший преподаватель в этом же институте. Елена, у каждого из нас за спиной прожитые годы, далеко не самые сладкие. А на счет пенсии. Именно в 40 лет я об этом задумался и приступил к осуществлению своего пенсионного плана. Об этом я немного написал вот здесь: https://voenpens.ru/npf-aktiv-vashego-lichnogo-pensionnogo-fonda/#i-11

  • Я писала про работу ” на удалёнке”. Это чаще всего фейк,который вы озвучиваете….

  • Кадровые агенства чаще всего озвучивают совсем не то,что есть на самом деле, в этом проблема. Искала работу невестка после декретного отпуска. Собеседование в одной организации проходила три раза. Сначала кадры, потом главный бухгалтер, потом начальник. В результате когда вышла на работу оказалось,что не оформляют. Главный бухгалтер говорит девочке передавай часть работы,та не передаёт. Ей гл.бух. отдельно говорит,чтобы не передавала и ничего не рассказывала. Объявляют,что человек нужен, дрескод особенный, купи кофе, заплати коммунальные в банке за квартиру начальника, а брали заместителем гл.бух.Посмотрела на непонятно что и еле забрала трудовую. Не оформляют,не платят и гоняют Туда сюда….А человек со стажем 10 лет и опытом работы….
    Или вообще говорят две недели бесплатно поработает,потом посмотрим подходите нам или нет. А сами используют просто бесплатную рабочую силу… Вот как обстоят дела сейчас на самом деле. Раньше такого не было.

    • Анна, спасибо за откровенный комментарий! Да, к сожалению, не все так просто в нынешнее время… Сам проходил через подобное, правда, когда уже с генеральным директором было третье собеседование и он начал ставить условия… Объяснил ему, кое-что о кое-чем и сам ушел… Впредь стал избегать, при устройстве на работу, “понтовых” компаний, а устраивался на реально и честно работающие. А такие, к счастью, есть! Еще раз благодарю вас и желаю всего наилучшего!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *